alt

(szakképzési hozzájárulás terhére igénybe vehető,        0% ÁFA)

 

Időtartam: 9 nap (64 óra)
Létszám: max. 15 fő

 

 

 

EQ wellness

tematika:

  • Személyiség, viselkedés fogalma, személyiség tipológia
  • Tanulási mechanizmusunk megismerése
  • Éntudatosság fejlesztése
  • Önmotiváció
  • Társas tudatosság fejlesztése
  • Kapcsolat menedzsment
  • EQ szerepe a stresszoldásában, megelőzésében
  • EQ szerepe life/time menedzsmentben

Azon a munkahelyen, ahol magas érzelmi intelligenciával rendelkező munkatársak dolgoznak együtt, az alapvető tudáson és szakértelmen túl olyan érzések is megnyilvánulnak, mint a tisztelet, egymás megértése, elismerése, a bizalom, a méltányolás, az érdeklődés egymás iránt.

Az ilyen és hasonló érzések által válik egy szervezet gépezetből munkaközösséggé; önnön érdekeket hajszoló egyénekből álló csoportból energikus, dinamikus szervezetté.

Kutatások bizonyítják, hogy életünkre nagyobb befolyással van érzelmi intelligencia szintünk, mint IQ-unk.

Azokon a munkahelyeken, ahol magas érzelmi intelligenciával rendelkező munkatársak dolgoznak együtt, nagyobb a motiváció, javul a teljesítmény.

A munkatársak jobban azonosulnak a célokkal, emelkedik tanulási képességük, növekszik elégedettségi szintjük, egészséges szintre csökkennek a munkahelyi stressz-faktorok,   ami egyértelmű teljesítmény-növekedést fog eredményezni.

<< vissza a főoldalra
logo  EQ wellness

Felnőttképzésben akkreditált program: PL-3432

A hatékony kommunikáció, a meggyőzés, az elfogadtatás, motiválás, inspirálás, megerősítés kulcsszavak egy szervezet életében. Ez különösen igaz a válság, változás időszakában, amikor egy magasabb EQ-val rendelkező vezető jobban meg tud felelni a kívánalmaknak. Egy döntéshozónak tudatában kell lennie annak, hogy munkatársai motiváltsága, hatékonysága, teljesítménye nagymértékben tőle függ.


Az érzelmileg intelligens vezető időt szentel a kapcsolatok ápolására, képes megérteni kollégái lelkiállapotát, képes őket motiválni. Így könnyűszerrel tudja megteremteni munkahelyén a hatékony munkavégzés feltételeit.
Sajnos sok vezető úgy gondolja, hogy elég szakmailag kiválónak lenni. Pedig egy vezetőnek nemcsak szakmailag kell kompetensnek lennie, vagyis nemcsak a menedzseri szerepkörnek kell megfelelnie, ugyanilyen fontos a leader szerepkör is, hogy maga mellé, a vállalati cél érdekében felsorakoztassa a munkatársakat.

Manager Akadémiánk keretében két szemeszterből álló programot dolgoztunk ki, melynek célja a résztvevők érzelmi intelligenciájának fejlesztése, ezen keresztül EQ tudatos, hatékony munkahely kialakításának támogatása.

EQ wellness programunkat ajánljuk vezetőknek, menedzsereknek, ügyfélkapcsolati munkatársaknak, illetve mindazoknak a szakembereknek, akik tudatosabban, hatékonyabban, minőségibb módon kívánnak működni.

A programon való részvétel havonta 1 napot vesz igénybe. A képzési napok közötti szünet megfelelő időt biztosít a megszerzett ismeretek gyakorlására, és a kompetenciák elmélyítésére.

Oktatóink a Szupervizor Alapítvány Coach Képző Központjának akkreditált coach képzését végzett, vállalati vezetői gyakorlattal is rendelkező szakemberek.

Külön kérésre a képzést kihelyezett formában, a cég által kért ütemterv szerint is lebonyolítjuk.

További tájékoztatásért
kérjük regisztráljon!

Cégünkről :: Magunkról :: Tevékenységünk :: Minőségpolitikánk :: Ügyfeleink :: Kapcsolat